 |
|
企业是大地，文化是河流。而文化案例故事则是这“河流”激荡“大地”时，激起的一个个水花，它们让文化以更生动的方式在滋润着企业发展。
2012年2月，集团党委对第二批13名“党员示范岗”进行授牌，为更好地让这批党员发挥好先锋模范作用，集团党委书记周品英决意再次下去走走，意在勉励他们继续努力工作，减小“示范岗”荣誉给他们带来的压力。
2月的一天下午，我们跟着周书记来到新材料公司，在安排好走访路线后，告诉驾驶员在三角区门口等我们。这时驾驶员并没有将车掉头，而是选择走近路穿过厂区。不巧被站在一旁的周书记看到了，周书记立刻上前进行制止，但坐在车里的驾驶员并未听见，于是周书记又拿起手机打给驾驶员说：“厂区内严禁小车通行，……现在我不在车里，就算我在车里，就更不应该破话公司规定的制度！”
周书记经常走一线，亲自与员工面对面沟通、交流、谈心，了解员工特别是“示范岗”党员的工作、生活和思想情况等，极大地鼓舞了员工的工作积极性。（洪健）
案例点评：制度遵守无小事，制度遵守无特权。在制度面前人人平等的文化氛围里，身为集团高管，他严于律己，宽以待人，他尊重制度、遵守制度；在下基层、走一线，把党的温暖及时带给基层党员和广大员工的同时，一件小事彰显了一个党委书记的工作风范。（刘贵高）
