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企业是大地，文化是河流。而文化案例故事则是这“河流”激荡“大地”时，激起的一个个水花，它们让文化以更生动的方式在滋润着企业发展。
林总的爱好有很多，但有一个爱好最被人津津乐道，那就是爱学习。
作为集团总裁，林总不仅自己爱学习，他还注重员工的学习培训，“逼”着周边的同事一起来学习。
在集团管理团队培训班及多个员工学习班上，他多次表达这样一个观点，你们都是受过高等教育的年轻人，但在层出不穷的新事物、新情况、新问题面前，昨天的饱学之士，如果不做一个勤学之人，也难免落伍。正如古人所说的那样：“勤学入春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。在当前华峰产业转型升级及多项目建设并举的关键期，作为企业急需的人才，只有不断学习新知识，接受新事物，把学习当作一种责任、一个习惯，才能始终保持旺盛的创新力和战斗力。
人们常说：活到老，学到老。林总进入澳门沙金博雅网站也就近四年，繁忙的工作压力，没有让他丢掉已有的学习习惯。
正如他所说，时间就像海绵里的水，只要你去挤总还会有的。从长期公务员领导岗位的工作角色到大型企业集团领导的角色转变，如果没有学习的支撑根本适应不了。
于是乎，他闲来就读“圣贤书”。在出差路上，在等飞机的空闲中，他都带着书报品读；在每个周末，甚至是恶劣天气，他都风雨无阻从瑞安赶往温州参加各类企业经营班的学习。碰到没有学习课或论坛的周末，他的司机告诉我说，林总还经常性地赶往温州图书馆旁听“周末讲座”，公司内部的培训班如有他感兴趣的课程，他同样会挤出时间去旁听。
从某种意义上说，学习已经成为林总工作的一部分，成为他高品位、高质量生活的一种基本方式，他没有端着总裁的架子，他向书本学、向实践学、向专家教授学、向经营班子学、向优秀员工学……他的学习与工作已相互包容，相互渗透。
学习需要工作去深化、去巩固，工作需要学习去指引、去促进。榜样的“正能量”是磅礴汹涌的，在学习型企业、学习型班组的创建中，现在的华峰，学习已蔚然成风。（一舟）
案例点评：一个爱学习的“将军”，就会带领出一批爱学习的“士兵”。如果说林总把学习当做一种工作、一种习惯；那么我们把学习理应当做一种时尚、一种责任。在华峰这个相互学习、相互启发、相互分享、相互激励的学习环境里。当一个人的感悟可以逐渐转化为群体的知识，当一个人的智慧可以演进为企业的智慧。那么这种企业的智慧迸发出的力量，定会推动企业的发展。兴许华峰的竞争力，正源于此。（一舟）
