华峰企业文化案例
“务实为本，创新为魂”是华峰的企业精神，华峰的企业文化是企业发展和进步的动力源泉。为了使华峰的企业文化能够深入人心，《华峰》杂志特开辟专栏陆续刊登企业文化案例故事，通过情景的真实再现，让读者真正感受到华峰企业文化所倡导的理念和精神。这些案例所讲的故事虽然都是发生在企业里的小事，却件件真实，例例感人。为加深读者的理解，我们在每个案例后面都进行了点评，以期引起读者更深层次的思考和共鸣。
杜绝“卖人情”，杨程东拒绝受贿受表彰！
“嘘！兄弟小点声！这钱你收着，通融一下，让我出去。”
“请您将钱收回去，配合我们的工作，情况我将如实上报。”面对运输驾驶员悄悄递过来的3000元“封口费”，重庆华峰化工后勤事务部经济护卫队员杨程东当场拒绝的消息在重庆基地相继传开，受到了领导及同事的一致称赞。
时间回溯到3月5日下午17时50分左右，当时杨程东像往常一样，在公司门口岗亭例行检查一辆出厂货车的出门条时发现，出门条上只有甲方设备部签字，并无施工单位签字。
他立即警觉起来，这不符合物资出厂的管理要求。
随即他询问起情况，驾驶员未正面回答且面露紧张，并掏出可能事先准备好的“3000元”硬塞给杨程东，想寻求放行。
“请您下车接受检查。”杨程东毫不犹豫拒绝了“红包”诱惑。
“我有急事，麻烦你行个方便，你不说没人知道。”货车驾驶员仍心存侥幸地说到。
“我只是按制度执行，请您配合我们的工作。”杨程东按照公司物资外出管理条例要求，立即爬上货车对货物进行仔细检查。
检查中，货车车辆尾部的木板下隐约发现一捆金属管材，这与出门条描述“木材”明显不符。杨程东随即电话上报情况，经相关人员到场对货车进行全面检查清点后发现，在木板下方私自藏有6捆镀锌管材以及3块钢板，后称重共计17.74吨的公司财产。
得知这一消息后，4月2日，集团对杨程东进行发文通报表扬，且给予物质奖励并号召全体员工向他学习。
“我只是坚持了我们的岗位职责，这也是我们每位员工最基本的职业素养。”面对荣誉及赞许，杨程东说如果我们不坚持原则，就对不起自己，对不起这个岗位，更对不起公司。
“廉以安身，洁以致远。”是澳门沙金博雅网站的廉洁理念，也是重庆华峰新员工培训的重要一课。
华峰对不廉洁行为始终保持高度警惕与戒备。据了解，重庆基地常态化开展岗位职责和员工素质培训，对于进出厂的车辆和人员，要求无论何时都要坚持标准化、流程化开展检查工作，坚决杜绝“打招呼”和“卖人情”行为。（一舟林加浩）
案例点评：正是有了杨程东式的门岗保障，才避免了这次公司的财产损失，公司筑牢的每一片反腐“篱笆”才扎得紧， 每一道反腐“防火墙”才守得好。毋庸置疑，杨程东“理直气壮”拒绝诱惑的举动，是华峰员工践行企业廉洁理念的生动体现。（一舟林加浩）
张“三”峰的生头秘籍
“这五根丝的囊个分哦，丝都分不出来，张峰快来，交给你了”操作员呼唤着张峰；“张峰，快去看下才投下来那个位怎么回事，半天生不起头”班长也催促着张峰。他忙忙碌碌，却也高效快捷，在各个停位位号间来回穿梭。
张峰是纺丝F1工段丁班员工，2016年入职华峰。起初他也是新员工里平平无奇的那一个，生头技能毫不起眼，更没有成为班组内部的机动生头人员，直到他练习他的“张三峰秘籍”后，一切都发生了改变：他逐渐在工段内部技能比武中取得第二名、第一名；夺得公司三创比赛48头3H生头项目第一名，坐稳工匠1000项目擂主；之后又逐渐在公司技能比武中崭露头角。
张峰之所以被称为张“三”峰，是因为他总结了提高生头技能三要素：
第一是勤学苦练。只有不断在练习中成长才能超越自我；如果三天打鱼两天晒网，不仅不会有所长进，甚至还会退步。
第二是稳定心态。分丝的时候切记不急躁、不紧张。越是急躁，就越容易出错；越是紧张，就越会手指头不听使唤，使不上劲。克服这种心理必须要对症下药，越是对什么紧张就越要去这种环境下练习，从而正常甚至超常发挥水平。
第三点是不满足于现状。每个阶段都要给自己定个小目标，一点点去提高。经常参加比赛和高手过招会使自己受益匪浅，参加比赛可以看到其他优秀的分丝方法和技巧，在竞技中取得进步。（石奉生）
案例点评：如今张峰已经成为工段的技能标杆，同时也是传帮带的固定导师。在拿下许多技能比武奖项后张峰没有止步不前，相信在不久的将来，张峰会用他独特的武功秘籍为工段，为公司锻炼出更多的技能尖兵。（石奉生）
他的“丝路”人生
2015年，薛银双在踌躇中加入了华峰大家庭。转眼即逝的这七年，随和的性子慢慢被打磨、被抛光。那闪闪发光的，是其曾不悔付出的青春啊。
“师傅说：事无巨细，慢慢打磨。他带领着我从每一只丝饼检查、每一根丝束摆动、每一次故障分辨处理，我的能力在逐步提升着。”他说。
三期投产在即，他一如既往地参与了进来。在原本做过80头1H的经验上，他始终在摸索中考虑，如何能更快的生好头？如何将生头时间进一步地缩短？功夫不负有心人，薛银双从最开始的可以生好头，到11分多钟，再到10分多钟，稳稳当当地成为攻守擂项目120头1H的领跑者。
现如今，已经突破9分钟大关的他，还是认真地将每组丝束准确无误地放入陶瓷片内，把丝束按排序卷绕在每侧机台上，仔细的将丝束掏入卡槽内，直至确认换卷到位。
去年吉尼斯项目中，他敢拼敢超，将80头1H生头项目记录打破，夺得桂冠。参加三创活动比赛的他也频获嘉奖。作为代表发言时，他说：“我将以此刻为荣，也以此刻为开始，不负众望，将本职工作做的更好，继续提升技能水平，按时完成上级分派的工作任务。”
案例点评：随和的性子是他的基调，在不骄不躁中，将工作技能逐步改进和提升。评为优秀员工后，他依旧如初的做着自己的工作，不宣不耀。他独有的品质，正如那微稳的丝束，经过导丝器之后，均匀地通过油棍，从刮刀切断的那一刻，便慢慢成长起来了。（刘汉翔）
我眼中的“传帮带”
时光太瘦，指缝太宽，一个不经意间，一年快过去了，在公司的栽培与锻炼下，我也顺利转正。步入正轨，逐渐适应，回想起刚进华峰上班的头两天，从行政楼往车间走的路上，我的心里思绪万千。身为机电操作新员工，面对陌生的新工作、新任务，我该如何更快学会，更好掌握？怀着这些疑问进入班组，心情忐忑。这时一位身板结实，面带微笑的同事站到我的身旁，班长介绍这位是带你的老师，也就是“传帮带”。
老师的出现，让我对新工作信心满满。经过一段时间对工作的接触、摸索、熟悉，我了解到车间工作的复杂多样。经过老师工作上不厌其烦一遍遍教我技能，一次次告诉我经验，细到设备上各种规格的螺栓，大到车间纺丝工艺流程知识，老师都倾囊相授。身为一名一线的机电操作员，他教会我对繁琐，复杂的工作进行分析处理，包括负责机械设备的日常检查与维护，处理机械设备异常故障并及时反馈，参与工厂工程技改项目，贯彻执行现场管理，操作工要具备独立处理事务的能力。
在他身上我发现了什么是责任心，什么是耐心，什么是敬业心。一次次的共事，一次次的细心教导，当他拿起内六角扳手，我就知道下一步该怎么做，无形之中的默契，使我的工作效率提高了许多，也使我的技能水平从一张白纸到能独当一面处理现场设备故障、设备保养维护。是他教会我，认认真真地把自己正在做的事情做到极致，胜过平庸地做一万件事。（庄清杰）
案例点评：这一声师傅，饱含着无尽的感恩。传帮带，带的不仅仅是技能，更是对工作、对生活，做人做事的那一种追求与态度。（庄清杰）
时至春天，和煦的微风拂过每一片土地、每个人的脸庞，吹进千家万户，唤醒万物复苏。河边的杨柳在风中飘荡，湖面上也被激起片片涟漪。“解落三秋叶，能开二月花；过江千尺浪，入竹万竿斜。”这就是风的威力。在我们包装D2，也有这样一位风一样的女子——唐进进。
走路带风。在厂区上下班和吃午饭的路上，你或许会看到一位走路风风火火，大步流星的女生。可爱的娃娃脸与其英姿飒爽的走姿形成鲜明的对比，会顿时激发旁人的好奇心，心想“这到底是哪个部门的员工呢？走路怎么会这么爷们儿？”
工作带风。每天第一个到达车间，等其余人陆陆续续上班时，她位置上的成品包已筑起一道“万里长城”。下午也很早完成一天的工作量，又马不停蹄的赶工第二天的丝卷。同事很是不解，问她：“你的工作速度很快，何必每天来如此之早？”得到的回复永远都是“早干完才安心”。三年的时光日日如此，大家也便习以为常。
生活带风。生活自律的人不多，需要战胜自己的惰性，而她却是其中之一。读书、练字、瑜伽、跑步、制作美食，休息的日子被安排的满满当当。既强身健体，又精神愉悦。闲暇时我们也会一起探讨一些历史知识、时事新闻、育儿经验……私下里她也会激励我去参加各项活动，多涉猎一些未知的领域，给人以温暖和希望。（何晴）
案例点评：她像疾风一样迅速、敏捷，也像和风一样温暖、充沛；工作中风驰电掣的她却也在生活中让人如沐春风。风一样的女子，正成为那一道靓丽的风“峰”景。（何晴）